美车堂,美车堂??

美车堂??
  我刚进公司那时很认真很卖力,曾经开辟过公司的“垃圾店”,业绩在那时一度蒸蒸日上,曾多次得到公司领导的好评和赞扬并很快晋级,到管理工作的几年里,业绩基本上每月都明列前矛,工作在公司领导的带领下也很顺利———- 工作很多时候就会不尽人意,去年下年正当我的工作一帆风顺,我想大展伸手的时候,公司给我的工作来了180度的大转弯:
  老板突发奇想的从外面又聘请一位营运总监,公司的区域重新划分,人员重新调整,这使原来管理很正常的门店一切都改变了……….
  区域重新划分后因为价格刚刚调整,员工们也是人心动荡,诸多因素导致有两个月业绩没有完成,也就是因为这两个月使得我就落入如今的下场。事情就是好笑一个当初我管的人如今反过来管我,我管了几年的区域一直都很好就因为“两个”月却被别人来整我,陆老师和周国新管理了六七年的营运工作却突然出来一个什么都不懂的人骂他们没有管好,试问一下,这么多年下来,公司一直以来蒸蒸日上的业绩和你刚刚进公司的人有什么关系?公司太没一点儿人性了,实际上我的这些事好多人也都知道,今天我主要是告诉大家,你是想好好努力的干,但是你知道老板的想法吗?没有一个老板会让你很容易的赚到他的很多钱的,今天你做到20万,明天老板给你25万的指标,对于想挣钱的你来说你做还是不做?不做,钱更少,甚至工作也没了;做,压力在不断加大,甚至喘不过气来;可一旦你的这个月运气好,也完成了,那他会说你应该的,指标还得涨一点……..你说指标涨了提成不降吧大家也有心情努力,但是老板不这么想,他要你给他做更多的事情,拿更少的钱……..
  这一点暂先不说,大家都知道劳动法吧,可是你知道老板在这块儿坑了你多少钱吗?这些钱按照劳动法可都是你应该拿到的啊!
  最低工资1120,工作时间8小时,加班工资分别按150%、200%、300%、这些大家都知道,公司最低工资1120和加班工资也都在合同上明确了,但是加班费有没有给大家到位呢?
  这里我简单的就公司一线工人(门店)的上班时间依照劳动法规定的加班工资的算法算出来供大家参考,大家对照一下,看看我们现在的工作老板每年到底坑了我们多少血汗钱啊
  1120(最低工资)÷21.75(每月应出勤天数)=51.49(每天工资)÷8小时=6.436(每小时工资数)
  一: 法定假日工资(1120÷21.75×300%=154.48元),这里公司也是这样算的,但是超出8小时的部分公司却没有支付工资给大家;每小时6.436×300%就是你在法定假日这天公司应该支付的工资;
  二: (销售) 已知销售每月出勤26天,每月加班(26-21.75)=4.25天,换算为小时=42.5小时;即42.5×6.436×200%=546.55元;
  每日上班时间10小时,每日加班2小时,每月加班2×21.75=43.5小时;即43.5×6.436×150%=419.50元;
  销售每月为公司加班时间工资应为546.55+419.50=966元,而实际公司每月支付的加班津贴为310元;
  三:(操作主管)已知主管每月出勤26天,每日上班时间10小时20分钟,每日加班2小时20分钟;即(26-21.75)×10小时20分=43.91小时×6.436×200%=564.76元;
  每日2小时20分×21.75÷每小时×6.436×150%=489.48元;
  主管每月为公司加班时间工资应为564.76+489.48=1054.24元,实际公司每月支付的加班津贴为310元;
  四:(操作工)已知操作工每月出勤26天,每日上班时间9小时20分,每日加班1小时20分;同样的算法即(26-21.75)×9小时20分=39.66小时×6.436×200%=510元;
  每日1小时20分×21.75÷每小时×6.436×150%=279元;
  操作工每月为公司加班时间工资应为279+510=789元,实际公司每月支付的加班津贴为310元;
  五:(岗位-驾驶员)已知驾驶员津贴300元每月即300÷21.75=13.79元每天÷8=1.72每小时; 各职位按照各加班时间计算:
  1,销售:即42.5×1.72×200%=146元, 43.5×1.72×200%=112元,是销售职位兼驾驶员的公司每月驾驶员岗位加班时间工资为146+112=258元;而公司每月对于驾驶员岗位没有加班津贴;
  2,主管:即43.91×1.72×200%=150元,50.75×1.72×150%=130元,是主管职位兼驾驶员的
  每月为公司驾驶员岗位加班时间工资应为150+130=280元,公司每月对于驾驶员岗位没有加班津贴;
  3,操作工:即39.66×1.72×200%=136元,29×1.72×150%=76元,是操作工兼驾驶员的每月为公司驾驶员岗位加班工资应为76+136=212元,操作工每月没有公司支付的驾驶员岗位加班津贴;
  六:(岗位-主管)已知主管津贴为每月300元,主管岗位加班时间工资数同驾驶员中主管加班时间数,即:主管每月为公司主管岗位加班时间工资为150+130=280元,公司每月没有支付主管的岗位加班津贴;
  当然,公司给大家的工资里也有岗位津贴和其他综合补贴,但是这只是公司给对家的福利;综合来看分析,1:一位销售兼驾驶员的每月为公司各种加班时间工资应为966+258=1224元,而公司每月只给你支付了310元加班费;2:一位操作主管兼驾驶员的每月为公司各种加班时间工资应为1054+281+281=1307元,而公司每月只给你支付了310元加班费;3:一位操作工兼驾驶员的每月为公司各种加班时间工资应为789+212=1001元,而公司每月只给你支付了310元加班费。由此而看你大概知道公司每月坑了你多少应得的工资了吧,这还只是按照2010年的上海市规定的最低工资标准算的,告诉大家,2011年规定最低工资至少加100-200元,在此基础上你再核算一下,公司每月少支付你的加班费不是更加多了吗?…….
  以上各岗位每月加班时间都超出劳动法规定每月加班时间不得超过36小时,但工人们都认劳任怨的加了班,可你老板得把加班工资给工人发到位啊?但是老板黑心不给,这算得了什么?
  大家能否醒悟,能否为自己维权,能否为自己所付出的辛酸汗水而挺起胸膛站出来找老板讨回说法!!
  公司上上下下的各层领导人,你们也能否清醒一点,你连你的合法权益都没有自我维护好,都不敢向老板讨回公平的说法,你还能如何管理你的下属?你的下属一个简单的问题你都无法处理,你又算了什么?不就是老板给了你临时的一个头衔而已吗!公司为什么就成立不了工会呢?
  我想说的很多,就看大家的怎么做了,老板每次给门店加指标很方便,可是加班工资为什么就不能按照劳动法规定给大家支付呢?我强烈呼吁大家共同要求老板及公司高层领导人给大家一个明确的说法!把老板差我们的钱给要回来!把我们的合法权益给维护起来!大家说好不好!?
有人用美车堂吗??
美车堂是大部分车主的选择,网点比较多而且都是比较好的商场和办公楼下面的,洗车的质量是非常的不错,比直接用水枪或者自动洗车机的效果要好很多。

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美车堂?洗车?有哪些?步骤
洗车十大注意事项 无论是你到洗车场洗车还是自己动手洗车,都要对洗车的要求有所了解
1、忌用过高水压水流冲洗车身。水压过大,会损伤车身漆面。如遇车身上有坚硬的尘泥,先用水浸润,然后再用水冲洗。应用分散水流来喷射。
2、忌在烈日下洗车。这样会在车身上遗留干燥的水珠痕迹。
3、忌在非常寒冷的天气下洗车。一旦水结冰会引起油漆涂膜破裂。
4、忌使用软水以外的水清洗,包括热水、碱水和硬度较高的水。因为这些物质会损坏油漆。用硬水清洗,干燥后会在车身表面留下痕迹和薄膜。
5、忌发动机末彻底冷却下来就洗车。这样会使发动机过早老化。
6、忌乱加洗洁剂。清洗时不允许使用洗衣粉、去污粉和劣质肥皂。因为这些洗洁剂中含有碱,它可能会洗掉漆面中的油脂,加速漆面老化。
7、忌乱擦。擦布应使用柔软的.海绵。纤维毛巾.擦试时应顺着水流方向,自上而下地轻轻地擦拭,不能划圈或横向擦试。
8、忌乱用去污剂。车身上可能会有腐蚀性极强的污渍,如沥青、油渍,鸟类、昆虫粪等等,这些污渍较难清洗,必须用专用的清洗剂,并正确使用。
9、忌乱用硬质的清洁工具清除脏物。如塑料刷、刀片来刮削污渍,这样很容易损害漆面。
10、忌用沾有油污的脏手触摸车身表面,或者是把有油污的工具或含有机溶剂的擦布置于车身上,这样容易在漆面上留下印痕或使漆面过早褪色。
南京新街口美车堂怎么样?
我成为美车堂的会员快一年多了,有些地方不足,总体来说还是不错的。在地下室,不敢见光,做出来的效果全是灯打出来的,是家黑店,就知道让你办卡